arrow_drop_up arrow_drop_down
Nuestros Servicios WEVIEW ESPANA

Nuestros Servicios

Un cambio que comienza contigo y que influirá en los demás

LA HISTORIA DEL “BUEN CAMBIO”

LA HISTORIA DEL “BUEN CAMBIO”

Más información

“MINDSET ANALYSIS”


“MINDSET ANALYSIS”

Más información

EL VIDEO COMO ESPEJO


EL VIDEO COMO ESPEJO

Más información

¡EMPECEMOS!



¡EMPECEMOS!

Más información

WE VIEW: Nuestro procedimiento para el cambio

Entendimiento, conexión y colaboración en el lugar de trabajo

Cualquier tipo de cambio suele convertirse en una tarea difícil. Los empleados a menudo piensan: “¿Qué se les va a ocurrir ahora?” o “Llevamos haciendo lo mismo desde hace tiempo, no entendemos por qué deberíamos cambiarlo, tenemos miedo, etc”. Esto dificulta a las empresas cambiar el rumbo hacia otra dirección, aunque a veces sea totalmente necesario.


El método WEVIEW es único. Sobre la base de un camino cuidadosamente trazado atravesamos un conjunto de fases para crear el cambio y generar voluntad para actuar. De modo muy reflexivo, y a través de vídeo, mostramos a la gente cómo van las cosas y por qué debería ser diferente. Lo bueno de todo este proceso es, que lejos de ser tedioso, llega a ser incluso un proceso divertido.


El Proceso de Cambio WEVIEW es útil tanto para la alta dirección, como para los mandos intermedios que quieran influir de manera positiva en sus empleados.

La ruta de cambio de WEVIEW:

Hace que la visión de la empresa llegue a entenderse desde el primer momento

Es capaz de detectar lo que realmente preocupa a la gente

Asegura apoyo, voluntad y participación en el proceso de cambio

Devuelve el orgullo y la pasión al lugar de trabajo

Hace que el cambio sea divertido

La historia del “Buen Cambio”

Gracias a una comunicación transparente implicas a la gente

Sea cual sea el objetivo que quieras alcanzar, necesitas el compromiso y la implicación de tus empleados. Pero necesitan saber hacia dónde te diriges, y por qué es importante. Quieren una historia que entusiasme y además contada por alguien que crea en la meta a cumplir. Una historia que inspire, que es el primer paso del cambio.


En la mayoría de casos, tal historia no está presente. Quizá el líder se olvidó de compartirla. Tal vez, sencillamente no era lo suficientemente clara.


WEVIEW ayuda a desarrollar una historia del “Buen Cambio”. Una historia que proporcione una dirección, que tenga sentido, y que dé a la gente espacio para que aporten su contribución en la búsqueda del resultado deseado.


Descargar folleto

La buena historia del cambio:

Ayuda a la empresa a crear una narración clara y concisa

Asegura el compromiso del equipo de dirección

Expresa lo que es necesario en un lenguaje comprensible

Proporciona crítica constructiva

Fundamenta el apoyo, la voluntad y la participación en el proceso de cambio

“Mindset Analysis”

Conocimiento y visión para alcanzar el objetivo que desees

Con el fin de descubrir qué piensan los empleados sobre los posibles planes de cambio a adoptar por parte de la empresa, WEVIEW ha ideado un método sencillo: preguntarles cuál es su opinión al respecto.


De manera privada y sin comprometerse, les permitimos explicar lo que piensan acerca del cambio en cuestión. Realizamos preguntas como “¿Qué es lo que va bien?” y “¿Qué es lo que está impidiendo el cambio?”, “¿Cómo crees que podrías contribuir a mejorar determinados aspectos?”, o, “¿Cómo harías para conseguir que el cambio tuviera éxito?”


En suma, todo lo que la gente dice proporciona información sobre la mentalidad colectiva: la manera de pensar, y la actitud dentro de la organización. “Mindset Analysis” te proporciona información y visión sobre qué es necesario para alcanzar tu objetivo. Adicionalmente, recogemos otras opiniones de gran valor para mejorar tu empresa. La clave para el cambio exitoso se encuentra entre tus empleados.


Descargar folleto

El análisis de la mentalidad:

Hace entendible lo que los empleados realmente quieren

Da una visión de lo que funciona bien

Explica los retos a superar

Asegura que todo el “knowhow” adquirido sea utilizado

Asegura apoyo, voluntad y participación en el proceso de cambio

El vídeo como espejo

La esencia de la historia se captura con vídeo, con y para los colegas

La singularidad de nuestro método radica en captar la realidad estricta de lo que realmente está sucediendo.


Visualizamos los problemas de todo tipo a partir de las declaraciones de los empleados y mandos. Cada uno de los trabajadores se verá reflejado en las opiniones sinceras de los demás.

Además el poder colaborar en la producción de la grabación es interesante para todos y a la vez divertido.


WEVIEW determina el contenido de la grabación consultando a los empleados, partiendo de las entrevistas que efectuamos. Esto es lo que la hace una herramienta muy potente.


Descarga el folleto

El video como espejo

Una historia capturada en vídeo, hecha y contada por los compañeros

Se detecta de manera muy efectiva lo que la empresa realmente necesita

Una mirada a la esencia de la empresa que aspira a mejorar las cosas que no funcionan

Asegura apoyo, voluntad y participación en el proceso de cambio

¡Empecemos!

Un incentivo para convertir las palabras en acción

¿Son conscientes los empleados de la necesidad para el cambio? ¡Es la hora de actuar! Las historias y las conversaciones pueden ser interesantes. Pero la clave está en lograr los resultados deseados. Los propios empleados deberán realizar los pasos, y nosotros ayudaremos a que el cambio ocurra.


Descarga el folleto

Empecemos:

Crea una conversación de carácter abierto que fructificará en acuerdos claros

Da una visión global de todas las contribuciones aportadas

Hace un uso inteligente de todos los talentos

Reacciones de los testimonios:

Lo que a los compañeros les gustó en particular fue que yo, y el resto de personas, les dijimos exactamente cómo la situación es en realidad. Sentíamos que podíamos mostrarnos abiertos y en consecuencia fuimos sinceros.

Mai Berkers referencias Weview

Mai Berkers – Asesora senior HR ayuntamiento de Amsterdam

Conjuntamente con los empleados hicimos un vídeo sobre la necesidad de tomar una nueva dirección en la que ellos nos contaron todo acerca del nuevo plan, basándose en ejemplos concretos. Esto hizo que los planes llegaran a ser más comprensibles.

Ronald Boekhout referencias Weview

Ronald Boekhout van Solinge – Gerente de distrito Recolección de materias primas, ayuntamiento de Amsterdam

Weview Espana






¿Quieres saber más?

¡Descarga nuestro folleto y descubre el método WEVIEW!